El Proyecto MEGAM ha concluido la transferencia de un programa de capacitación en gestión ambiental de las actividades de la Minería Artesanal y de Pequeña Escala (MAPE) dirigido a los Gobierno Regionales (GORE) de Apurímac, Arequipa, La Libertad, Piura y Puno, cuyas áreas técnicas tiene personal con competencias a nivel de evaluación, certificación, supervisión y fiscalización ambiental.

La transferencia para la apropiación, seguida de la implementación de algunas estrategias para la institucionalización del programa de capacitación por parte de los GORE, constituye la etapa final del desarrollo del programa de capacitación a cargo del Proyecto MEGAM, el cual fue implementado directamente en las regiones en mención durante los últimos años (del 2020 al 2023), con el objetivo de fortalecer las capacidades del personal técnico a cargo del tema ambiental vinculado a la MAPE en cada región.

Como resultado del programa de capacitación de MEGAM se han logrado fortalecer las capacidades y conocimientos de funcionarios/as de los cinco GORE en mención en tres áreas fundamentales para la mejora de la gestión ambiental: 1) Evaluación y Certificación Ambiental, 2) Supervisión y Fiscalización Ambiental, 3) Igualdad de género en la Gestión Ambiental. Esto se logró a través de cursos, organizados en tres módulos temáticos respectivos, impartidos inicialmente de forma presencial, luego a través de un régimen mixto y en la última etapa se consolidó en la modalidad virtual asincrónica, es decir, con facilidad para tomar el curso de acuerdo a la disponibilidad de tiempo en diferentes momentos.

Asimismo, a través del programa de capacitación implementado por MEGAM, se han desarrollado herramientas y recursos de capacitación como guías técnicas, videos tutoriales, plataforma Google Classroom con cursos y contenidos didácticos, entre otros, que fueron puestos a disposición de los GORE como parte del programa de capacitación regional que ahora es de su manejo a través de las respectivas áreas técnicas y de Recursos Humanos (RR.HH.) con quienes de manera colaborativa se ha desarrollado el programa y quienes podrán llevar a cabo las réplicas respectivas de los cursos desarrollados de cada módulo.

A continuación, presentamos el testimonio de Rosa Patricia Alvarado Castillo, de la Oficina de Recursos Humanos y responsable titular del proceso de transferencia del programa de capacitación en el GORE La Libertad.

“El programa de capacitación de MEGAM ha ayudado a ampliar la cobertura de capacitación a más personal, llegando a otras gerencias como la de desarrollo social, fortaleciendo sus capacidades gracias a la calidad de los cursos que ha considerado la inclusión del tema de género.”

“Hay personal del GORE que no ha rotado y que han sido beneficiados con la capacitación, inicialmente presencial de Megam, y ahora a través de los módulos virtuales, por tanto, creemos que su desempeño ha mejorado, lo cual contribuye a su vez a mejorar la gestión ambiental.”

“Un acierto del programa de capacitación es la flexibilidad para que el personal lleve los cursos según su disponibilidad de tiempo. También ha facilitado que de parte de MEGAM hubo un seguimiento constante a los avances.”

Finalmente, como parte del plan de salida y sostenibilidad de las acciones y actividades implementadas por el Proyecto MEGAM, luego de la transferencia oficial del programa de capacitación a los GORE, concluido en el mes de septiembre del 2023, MEGAM ha coordinado acciones para la apropiación e institucionalización del mismo en las regiones como es su incorporación en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) que cada región implementa con sus propios recursos a fin de fortalecer las capacidades de su personal. Así también, previo al cierre de proyecto, MEGAM ha brindado capacitación al personal de RR.HH., para la administración y manejo del programa transferido, asegurando así una capacitación continua en los temas de gestión ambiental vinculados a la MAPE para el nuevo personal y/o funcionarios/as que lo requieran, haciendo frente de esta manera a uno de los problemas en las regiones que es la alta rotación y necesidad de capacitación continua.

Foto portada: transferencia del programa de capacitación en la región Apurímac